时间:2025-06-19 15:12
一、劳动法无故解雇员工赔偿标准是多少
用人单位无故解雇员工,赔偿标准如下:
经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,六年以上不满十年按十年计,不满六年付半个月工资。
违法解雇则付双倍经济补偿,此“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资,包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
二、劳动法中员工被无故解雇能否获额外补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工被无故解雇,即用人单位违法解除劳动合同,员工有权获得额外补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与单位协商补偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、劳动法下员工被无故解雇怎样争取合理赔偿
在劳动法下,员工被无故解雇,可按以下步骤争取合理赔偿:
首先,收集证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等,以证明劳动关系和无故解雇事实。
其次,与用人单位协商,依据《劳动合同法》,无故解雇属违法解除,员工可要求支付赔偿金,标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服,还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:保险代理人被辞退有补偿吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务